摘要：难产假如何界定？可以休多少天？配偶可以休陪产假吗？生育津贴如何申领？
产假该如何定义？
我可以休几天假？
配偶可以休陪产假吗？
如何申请产假福利？
最近
很多网友询问产假
相关部门给出了详细解答
一起来看
01
难产的女性需要多休息
15天产假
网友：请问顺产产妇可以休几天产假，难产产妇可以休几天产假？
武汉市卫生健康委：按照武汉市现行产假规定，下列情形之一的，给予女职工产假：
一是自然生育单胎的妇女享受生活，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
二是难产人员，延长产假15天；生育多胞胎的，每增加一胎笑话段子，延长产假1天。
女职工享受不少于98天的产假生活有点甜，其中产前假15天。已婚24周岁以上妇女生育第一胎，视为晚育，可额外享受30天产假。难产（剖宫产、吸奶器、产钳等非正常自然分娩）可额外增加15天产假。多胎妊娠，每多生育一胎可增加15天产假。
02
哪些情况可以
休产假
网友：湖北省女性产假可以多休15天生育津贴，产假期间除了剖腹产健康教育，还能做什么？
武汉市卫健委：你好，难产是相对于正常分娩而言的。一般是无法阴道分娩，导致胎头真空抽出，或者产钳助产，甚至剖宫产。当然这也包括分娩时产力不足生活常识，导致产程缓慢或者停止，或者孕妇产道畸形导致的难产。还有一种情况就是胎儿比较大，分娩时肩助产导致难产社会福利，这种情况就可以定义为难产。一般在我国的产假规定中，难产的可以额外享受15天的产假。
03
丈夫可以享受妻子生育的乐趣
15天护理假
网友：关于陪产假，我知道国家规定是15天，为什么公司只给2天？这样合规吗？
武汉市人力资源和社会保障局：根据《武汉市女职工劳动保护办法》（市政府令第264号）第十二条第（四）项规定，对依法生育的女职工，其配偶给予15天的哺乳假。您可以先与用人单位协商笑话视频，要求其依法依规处理。如企业仍违反相关规定，您可以向企业所在地的区劳动保障监察大队举报投诉。如与企业因哺乳假等事宜发生争议口才，可以向劳动合同履行地或企业所在地的区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
04
第二胎产假和第一胎
产假基本相同
网友：武汉二胎产假是几天？
武汉市人社局：按照武汉市生育保险政策米其林三星，生育计划内第二胎，且符合享受生育保险待遇条件的，可以享受第二胎产假。第二胎产假与第一胎基本相同，顺产98天，难产增加15天。多胎生育，每增加一胎增加15天产假。
05
女教师遭遇产假
寒暑假不能“推迟”
网友：女教师产假遇寒暑假可以延长吗？
武汉市人力资源和社会保障局：除《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）明确规定“国家法定节假日和休息日不计算在年休假”外，对于产假、探亲假、婚丧假等其他节假日均无“顺延”规定。
06
产妇福利由
雇主收到
网友：生育补助怎样申请？
武汉市医疗保障局：根据《关于生育保险若干问题处理意见》（武汉人社[2013]43号）规定，用人单位应在产假或哺乳假结束后三个月内文化强国，凭（1）《武汉市生育保险报销申请表》；（2）出院小结或出院记录复印件，向申请人生育的参保单位辖区医保经办机构申领生育津贴；前期未办理生育医疗登记的，应持结婚证复印件，向申请人生育的参保单位辖区医保经办机构办理生育津贴申领手续。生育津贴由用人单位代收，到账后直接划转至参保单位公共账户。个人可通过相关手机APP（手机“武汉人社”微信小程序中“生育保险待遇查询”模块）查询本人哺乳假津贴。
