日本生育率连续八年下滑,总和生育率降至 1.2,创历史新低

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摘要:如今,不仅日元跌跌不休,日本生育率也陷入一跌再跌的困境。日本厚生劳动省6月5日发布的数据显示,日本2023年总和生育率(育龄女性平均生育子女数)

如今生活,不仅日元下跌,日本的生育率也陷入下降趋势。

日本厚生劳动省6月5日公布的数据显示,2023年日本总和生育率(育龄妇女平均生育子女数)降至1.2,创历史新低。

日本百年“少子化”难题的背后,不仅是不愿结婚的年轻人日益增多,还有医疗、福利等费用的持续飙升。

连续八年下滑

数据显示生活常识,日本去年的总和生育率为1.2,比2022年下降0.06个百分点,已连续8年下降。

数据显示,一个国家人口要保持稳定,生育率需要达到2.1。

总和生育率一般是指一个国家或地区育龄妇女生育子女的平均数量餐饮服务家常凉菜,在日本,育龄妇女主要指15岁至49岁之间的女性。

据统计,2023年日本出生人口为72.7万人,比上年减少5.6%,这也是日本1899年开始统计相关数据以来的最低水平。日本出生人口自2007年以来已连续17年下降。

数据还显示,日本47个都道府县的生育率均呈下降趋势。其中,2023年总和生育率最低的是东京都,仅为0.99手柄游戏,低于去年的1.04;最高的是冲绳县,为1.6,但也低于去年的1.70,其次是宫崎县和长崎县,生育率为1.49。

在此背景下,一个直观的数据是,日本每年因出生率下降和人口迁移而关闭的学校超过300所。

日本国立社会保障人口问题研究所预计,如果任由少子化趋势持续下去,到2050年日本总人口将回落至1亿。

日本内阁官房长官林芳正称此为“紧急事态”,并表示未来六年,也就是到2030年,将是日本“扭转这一趋势的最后机会”。

日本并不是唯一一个面临人口下降的国家。

新加坡2月宣布该国生育率持续下降,2023年总和生育率初步估计为0.97,历史上首次跌破1.0。

韩国国家统计局今年还公布,该国去年生育率为0.72,低于2022年的0.78。也有专家警告称,若如此下去,韩国“或将成为世界上第一个消失的国家”。

你为什么不想生孩子?

生育率数据公布之际,日本国会周三批准了一项法律修正案生育率,旨在加强对孕妇或育儿父母的财政支持就业在线,扩大托儿服务覆盖范围,并扩大育儿假福利。政府已在 2024 年预算中为此拨款 5.3 万亿日元,预计未来三年每年将花费 3.6 万亿日元的税收收入。

但有专家表示,这些措施只针对计划生育或已生育的已婚夫妇游戏交易,并没有涵盖日益增多的不愿意结婚的年轻人,而这才是生育率下降的根本原因。

周三公布的数据显示,2023年日本结婚数降至47.5万对,比2022年减少6%;离婚数升至18.4万对,比2022年增加近5000对;女性初次生育的平均年龄为31岁,而1995年为27.5岁,1975年为25.7岁。

在传统家庭观念盛行的日本,未婚生育现象十分罕见,日本政府认为结婚意愿下降是生育率下降的关键原因之一。

为何日本年轻人不愿意结婚的现象越来越多?林义正认为,日本经济不稳定、生活成本高等复杂因素是年轻人结婚生子的意愿下降的主要原因。

不过,野村综合研究所经济学家木内则英也指出社区服务,单纯增加补贴等福利措施无法直接解决结婚率和生育率下降的问题,社会应该进行思想上的转变,比如减少企业文化中的性别歧视,给予职场妈妈更多的空间和宽容。

联合国人口基金官员阿拉娜·阿米蒂奇认为,从以往的经验看,类似的鼓励女性生育的政策基本是无效的,因为女性不愿意生育的根本原因是她们难以平衡事业与家庭、工作与生活。

少子化+老龄化

在日本,少子化伴随的是人口老龄化问题。

国际顶级医学杂志《柳叶刀》显示百花奖,日本目前的人均寿命为84.5岁,位居世界第一。

数据显示,日本约1.25亿人口到2070年预计将减少约三成至8700万人,届时每10人中就有4人年龄超过65岁。

日本经济学家清家淳称,日本75岁以上人口比例增长迅速,增速是其他国家的2至4倍,“预计到2040年,日本人口将有超过三分之一年龄在65岁以上(目前为29%)”。

老龄人口的增加将导致医疗保健和福利成本飙升,而支付这些费用的劳动力却在减少。

不过,应对老龄化问题并非单纯提高生育率那么简单。清家敦表示,即便日本成功提高生育率,这些婴儿在20年后也不会对日本经济做出贡献。因此,为了维持日本经济和终身活跃社会,必须促进老年人就业。

在“老年人继续工作”方面,日本可以说占据了很大优势。清家淳列举了经合组织的一些数据,称日本老年人的经济参与率远高于欧洲国家,60~64岁男性的比例为90%,西班牙为60%;日本女性的比例约为60%,而西班牙女性则不到50%。

日本内阁府3月份公布的调查结果中,当被问及“希望工作到几岁?”时,42.6%的受访者回答“66岁以上”,这一比例比5年前上升了5个百分点。

对此,日本不断丰富延迟退休和继续就业制度,截至去年底,日本29.7%的企业允许员工工作至70岁,较上年增加1.8个百分点。

不过,也有观点认为,“活跃社会”不应等同于“工作到老的社会”。西班牙老年人和社会服务研究所所长桑乔表示独家新闻,活跃社会应该更加关注老年人生活的可持续性,并不是指他们会工作多久,而是他们的生活质量是否好。

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