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什么是产妇津贴？
产妇福利：
生育津贴即产假工资，相当于女职工生育期间的工资。生育津贴高于产假工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于产假工资标准的幸福感，用人单位应当补足差额。
产妇福利包括分娩福利和引产福利。
北京的生育津贴是怎么算的？待遇标准是什么？
产假津贴的计算方法是职工月平均工资除以30天搞笑动画片，再乘以产假天数。
生育津贴=用人单位月平均缴费基数÷30天×产假天数。
用人单位月人均缴费基数是指申请人所在单位在女参保职工发生流产或生育的自然年份，首次确定缴费基数的月份，全体参保职工的缴费基数之和养生小知识，除以参保职工人数。
其中，用人单位月平均缴费基数低于上年度职工月平均工资（2017年北京市月平均工资为8467元）60%的益智游戏，按照上年度职工月平均工资的60%计算；高于上年度职工月平均工资3倍的，按照上年度职工月平均工资的3倍计算。
产假津贴低于劳动者产假期间个人应享受的工资标准的爆料，用人单位应当补足其差额；产假津贴高于劳动者产假期间个人应享受的工资标准的，用人单位应当全额支付给个人。
产假和育儿假
女职工享受产假98天，其中产前休假15天；分娩困难的，增加产假15天；生育多胞胎的挂号网身心健康，每增加一胞胎，增加产假15天。女职工怀孕16周前（含）流产的，享受产假15天，怀孕16周后流产的，享受产假42天。
夫妻按规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，延长产假60天，男方享受陪产假15天。男女双方休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动合同、聘用合同，不得降低工资；法律另有规定的，从其规定。
经女职工所在机关、企业、事业单位、社会团体或者其他组织同意生育津贴，可以延长休假一至三个月。
配偶按规定生育子女的，在孩子满三岁前，每年享受5个工作日的育儿假；年假按孩子满周岁计算。
经各自机关、企业、事业单位、社会团体等组织同意，夫妻双方可以调整延长产假和育儿假的分配。女方自愿减少延长产假的，男方可以增加其享受的陪产假天数；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。
如何申请和领取产假福利？
证据：
具有本市户籍的参保人员，符合生育两孩以内条件的，应按照北京市卫生计生委《关于两孩以内生育登记服务工作的通知》要求，提交市卫生计生部门出具的《北京市出生登记服务表》；符合生育第二孩条件的，应按照北京市卫生计生委《关于第二胎生育行政确认工作的通知》要求，提交经区卫生计生委盖章确认的《北京市第二胎生育确认服务表》。
根据《北京市卫生和计划生育委员会关于流动人口生育服务登记有关工作的通知》，非北京户籍的参保人员，符合生育不超过两个子女条件的，应提交由乡镇（街道）出具并加盖章的《北京市流动人口生育登记服务表》；符合再生育一个子女条件的，需提交由乡镇（街道）出具并加盖章的《北京市流动人口生育服务表》。
（注：具体材料以单位要求为准）
申请流程：
产后3个月内收集相关材料（原件、复印件）报女方所在单位人事部门→个人填写《北京市生育津贴申请信息登记表》并加盖单位印章→个人持此表到配偶所在单位人事部门加盖印章、双方签字后交回女方所在单位人事部门→女方所在单位每月1日至20日报送社会保险申报表→收到后将表格返还个人。
注：女职工生育前连续缴费不足9个月的经典笑话，其生育津贴由用人单位支付；参保职工生育前连续缴费不足9个月，但生育月份后连续缴费已满12个月的直播带货演艺圈，其生育津贴由生育保险基金支付。
